La Jornada Intensiva, suele ser un tema recurrente, en especial en esta época del año, en las consultas que nos hacéis llegar por ese motivo hemos decido preparar esta breve circular aclaratoria con las peculiaridades más comunes de esta situación para que el concepto quede más claro. La Jornada Intensiva de trabajo es cuando los … Leer más
¿Qué sucedería si un autónomo decide desarrollar su actividad sin darse de alta en la Seguridad Social? Debe quedar claro ante todo que los autónomos son los responsables directos de cumplir con su obligación de darse de alta y por lo tanto si la incumple, la Tesorería General de la Seguridad Social podrá actuar de oficio. ¿Cuándo debo … Leer más
Tras sentencia de la Audiencia Nacional, se ha vuelto a poner de manifiesto las especificaciones obligatorias a incluir en la nómina que recibe el trabajador por parte de la empresa, la cuál sin lugar a dudas debe ser clara, de tal manera que el trabajador pueda entender los conceptos percibidos sin tener que realizar cálculos, … Leer más
Una última sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco da la razón a los trabajadores de las residencias geriátricas de la tercera edad que demandaban poder disfrutar de 10 minutos de descanso en pro de su salud laboral. La sentencia desestimó el recurso de suplicación que fue presentado por la residencia y además … Leer más
El Juzgado de lo Social nº1 de Mataró, declara NULO el DESPIDO de una empleada del sector de la hostelería en situación de baja. La demanda se interpuso por una trabajadora que fue despedida mientras se encontraba de baja por IT (Enfermedad Común), el despido vino dado por el seguimiento y las investigaciones de detectives privados … Leer más
La sentencia dictada por la Sala de lo social del Tribunal Supremo de fecha 1 diciembre 2016 defiende el derecho de las empresas a entregar las nóminas en soporte informático y NO EN PAPEL, ya que el cambio no supone perjuicio ni molestia para el trabajador, ni se considera gravoso al poder obtener una copia simplemente basta … Leer más
Les informamos que a partir del día 1 de enero de 2017, los trabajadores que se conviertan en padres, podrán disfrutar de 4 semanas de permiso de descanso por paternidad (*). Hasta ahora, los padres habían venido disfrutando, únicamente de 15 días de descanso de paternidad (13 días de prestación más los 2 días de descanso … Leer más
En los últimos años están proliferando los trabajadores tanto autónomos como por cuenta ajena que realizan dos actividades laborales diferentes, es lo que se conoce como Pluriactividad. Esta situación se da cuando dichos trabajadores tienen la obligatoriedad de registrarse en dos Regímenes distintos del Sistema de la Seguridad Social. Es decir, cuando un autónomo trabaja al mismo tiempo como asalariado, o viceversa, entonces … Leer más
La nueva Orden ministerial supone la eliminación definitiva de la obligación por parte de las empresas de disponer de un “Libro de Visitas” de la Inspección de Trabajo (tanto en formato físico papel, como en formato electrónico). A partir de ahora los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y los Subinspectores Laborales, cuando realicen las visitas a los centros … Leer más
Les recodamos que todas las empresas deben implantar un sistema de registro a efectos del cómputo de la jornada diaria efectiva de TODOS los trabajadores y entregar un resumen mensual a los representantes legales de los mismos y a los propios trabajadores junto a la nómina, en su función de vigilancia y control de jornada, que … Leer más