Tras sentencia de la Audiencia Nacional, se ha vuelto a poner de manifiesto las especificaciones obligatorias a incluir en la nómina que recibe el trabajador por parte de la empresa, la cuál sin lugar a dudas debe ser clara, de tal manera que el trabajador pueda entender los conceptos percibidos sin tener que realizar cálculos, por ello se establece la obligatoriedad de diferenciar las percepciones unas de otras para que puedan verse de forma separada.
Las nóminas donde los importes sean totales, así como los porcentajes de aplicación de las cuotas de la cotización a la seguridad social, no estarán cumpliendo con el deber de informar de forma transparente y sencilla al trabajador; como refleja la sentencia de la Audiencia Nacional en base a la demanda de la Confederación General de Trabajadores (CGT) contra una empresa de teleoperadores, que incumplía con estas exigencias incluidas en el artículo 29.1, 3º del Estatuto de los Trabajadores y de la introducción de la Orden de 27/12/1994.
Os recordamos los conceptos que deben aparecer detallados en las nóminas de los trabajadores:
- Salario base
- Complementos salariales
- Horas extraordinarias
- Horas complementarias
- Gratificaciones extraordinarias
- Salario en especie
- Percepciones no salariales (suplidos, indemnizaciones)
