Control Empresarial del Correo Electrónico de los Trabajadores

En fecha 8 de febrero de 2018, la Sala Social del Tribunal Supremo falla en unificación de doctrina 1121/2015 , en su conocida “sentencia Inditex”, sobre el control de los medios informáticos por la empresa, aclara la necesidad de una proporcionalidad de dicho control hacia el trabajador, alineando dicho fallo con la propia sentencia del … Leer más

Despido Disciplinario por reincidencia de Faltas Graves

Para poder realizar un Despido disciplinario deben existir una serie de Imposiciones de sucesivas sanciones por la comisión de faltas laborales de carácter graves, es decir que sea probable una reincidencia que desemboca en su consideración como falta muy grave acreedora del despido, además en necesario que la sanción previa sea firme. Según la sentencia … Leer más

La Pena de privación de libertad en las relaciones laborales: El ingreso del trabajador en prisión

Un trabajador puede verse en la obligación, excepcional, de tener que ingresar en prisión por diversas circunstancias, y esto, como no podría ser menos, conlleva una serie de implicaciones con su puesto de trabajo, pues tiene la obligación de cumplir con la prestación de su actividad laboral, que se va a ver irremediablemente interrumpida con … Leer más