Desde el pasado 5 de julio todos los trabajadores que hayan sido padres por nacimiento de hijo/a, hayan adoptado, tengan la guarda para la convivencia preadoptiva o por acogimiento familiar temporal o permanente; disfrutaran de más tiempo de baja por paternidad: hasta 5 semanas ampliables en dos días por cada hijo a partir del segundo en partos … Leer más
En la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de fecha 22 marzo de 2018 (número 51385/2018) señala que, la regla general aplicable a los trabajadores a tiempo parcial, supone aplicarles en plenitud los derechos que por su naturaleza sean indivisibles y, en cambio, reconocérselos proporcionalmente cuando el beneficio sea susceptible de algún tipo de medición, por … Leer más
Se trata de una prestación económica que recibe la trabajadora con el fin de cubrir la pérdida de rentas producidas por la suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural. Ésta suspensión del contrato de trabajo o de interrupción de la actividad, se considera como situación protegida, siempre y cuando la trabajadora debe cambiar de puesto … Leer más
A continuación hemos realizado un resumen de las preguntas más frecuentes que se plantean las personas cuando están en situación de desempleo: ¿He dejado de cotizar al encontrarme cobrando el paro? Pues no, no se deja de cotizar. En el caso que la persona esté cobrando una prestación contributiva por desempleo, seguirá cotizando a la seguridad … Leer más
Según el Real Decreto Legislativo 5/2000, que aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), se especifican los tipos de infracciones en el orden social, su graduación y la cuantía de las sanciones. Se consideran infracciones laborales, las acciones u omisiones de los empresarios contrarias a las … Leer más
Siempre que el contenido solo haga referencia a las relaciones laborales, la grabación oculta de la conversación de despido sirve como prueba. La grabación de una conversación entre una trabajadora y la letrada y apoderada de la empresa, en un proceso de despido, si no afecta el contenido de la conversación a otra cosa que … Leer más
En fecha 8 de febrero de 2018, la Sala Social del Tribunal Supremo falla en unificación de doctrina 1121/2015 , en su conocida “sentencia Inditex”, sobre el control de los medios informáticos por la empresa, aclara la necesidad de una proporcionalidad de dicho control hacia el trabajador, alineando dicho fallo con la propia sentencia del … Leer más
Para poder realizar un Despido disciplinario deben existir una serie de Imposiciones de sucesivas sanciones por la comisión de faltas laborales de carácter graves, es decir que sea probable una reincidencia que desemboca en su consideración como falta muy grave acreedora del despido, además en necesario que la sanción previa sea firme. Según la sentencia … Leer más
Si el fallecimiento de un familiar se produce un viernes, el permiso de dos días empezará a contar a partir del siguiente lunes, y no el fin de semana como venía sucediendo en la mayoría de los casos. Los permisos retribuidos por matrimonio, nacimiento de un hijo o fallecimiento de un familiar empezarán a contarse … Leer más
El Real Decreto 62/2018, de 9 de febrero, modifica el Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios, aprobado por el Real Decreto 1588/1999, de 15 de octubre, y el Reglamento de planes y fondos de pensiones, aprobado por el Real Decreto 304/2004, de 20 de … Leer más