La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha lanzado una campaña intensiva en 2025 para verificar que las empresas cumplen con la normativa sobre igualdad laboral, podemos decir entonces que: Planes de igualdad, foco de la Inspección de Trabajo. Estas actuaciones se centran en el cumplimiento de los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, que regulan los planes de igualdad, su registro, seguimiento y auditoría retributiva.
Alcance de la inspección y documentos solicitados
Están obligadas a tener un Plan de Igualdad:
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Las empresas con plantilla de 50 trabajadores o más.
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Cualquier organización que esté sujeta a esa obligación por convenio colectivo o resolución administrativa.
Durante las inspecciones, los inspectores pueden solicitar:
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El Plan de Igualdad, aprobado por la comisión negociadora según el RD 901/2020.
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Certificado de registro en REGCON (Registro de convenios y acuerdos laborales).
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Actas de constitución, negociación y seguimiento de la comisión pertinente.
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Auditoría retributiva y valoración de puestos conforme al RD 902/2020.
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Registro retributivo anual, desglosado por sexo y categoría profesional.
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Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo.
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Plan LGTBI, en cumplimiento de la obligación legal desde abril de 2025 para plantillas mayores de 50 empleados
Además del impacto económico directo que puede ocasionar en la empresa derivado de las sanciones otorgadas por las infracciones acometidas, existen otros impactos indirectos que pueden causar el mismo daño:
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Pérdida de ayudas públicas o bonificaciones en materia de empleo.
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Prohibición de contratación con sector público, según la Ley de Contratos del Sector Público.
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Daño reputacional interno y externo, al percibirse la empresa como incumplidora de derechos laborales.
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Potencial riesgo de conflictos legales y laborales, al no garantizar un entorno de igualdad.
Recomendaciones para garantizar cumplimiento y evitar sanciones demostrando la responsabilidad de la empresa:
Elaborar y registrar el Plan de Igualdad
Debe incluir diagnóstico previo, objetivos claros, cronograma de medidas, indicadores, responsable designado y presupuesto.
Auditar y registrar retribuciones
Implementar una auditoría salarial y generar el registro retributivo anual correctamente desagregado por sexo y categoría profesional.
Garantizar negociación con la representación de trabajadores
Elaborar y aprobar el plan con la comisión negociadora legalmente constituida, registrando actas y acuerdos.
Aplicar medidas con seguimiento
No basta con existir documentalmente; se debe integrar el Plan en la operativa y comunicarlo a la plantilla.
Mantener actualizados los documentos
Revisar y renovar el plan periódicamente (máx. cada cuatro años), o cuando ocurran cambios significativos como fusiones u otros.
Por tanto, el incumplimiento no solo conlleva sanciones que pueden alcanzar los 225 018 €, sino también la pérdida de beneficios fiscales, ayudas públicas y la posibilidad de contratar con el sector público. Mantener un enfoque proactivo y riguroso en la igualdad laboral no solo evita sanciones, sino que también posiciona a la empresa como entidad comprometida y responsable.
Conoce más sobre las últimas novedades que puedes afectar a tu actividad o empresa y si necesitas más información ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos.