El Salario Mínimo Interprofesional 2026 (SMI) establece la cuantía mínima que debe percibir cualquier persona trabajadora en España por una jornada ordinaria de trabajo, con independencia del sector económico en el que preste servicios.
En este artículo analizamos, las cuantías vigentes en 2026, su aplicación en nómina, el sistema de compensación y absorción, y los supuestos especiales que deben tener en cuenta tanto empresas como personas trabajadoras.
Una cuestión fundamental de el Salario Mínimo Interprofesional 2026 es que el salario mínimo solo puede computarse en términos de retribución dineraria. Esto implica que:
- El importe mínimo no puede verse reducido por pagos en especie.
- Beneficios como alojamiento, manutención o vehículo de empresa no pueden sustituir ni minorar la cuantía mínima en efectivo.
Desde el punto de vista jurídico, esta previsión garantiza que el trabajador reciba al menos el importe mínimo legal en metálico, con independencia de otros conceptos accesorios. Es decir, el salario mínimo actúa como base de cálculo sobre la que pueden sumarse otros conceptos retributivos.
- Antigüedad.
- Condiciones específicas del puesto.
- Productividad o rendimiento.
- Resultados empresariales.
En los sistemas de retribución variable, debe garantizarse que el trabajador perciba al menos el mínimo legal anual, incluso cuando parte del salario dependa de objetivos o incentivos.
El salario base puede ser inferior al SMI siempre que, sumados los complementos salariales y demás conceptos, el total anual alcance el mínimo exigido.
El Salario Mínimo Interprofesional 2026 queda fijado en:
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40,70€ euros por día
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1.221€ euros por mes
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El mínimo anual de referencia en 2026 no puede ser inferior a: 17.094 euros
Estas cifras resultan aplicables a cualquier actividad desarrollada en agricultura, industria o servicios, sin distinción de sexo ni edad.
Aplicación según modalidad salarial
Si el salario está establecido por meses, la referencia es 1.221 euros mensuales.
Si se fija por días trabajados, la cuantía es 40,70 euros diarios.
En ambos casos, el importe se entiende referido a la jornada legal completa vigente en cada actividad. Cuando la jornada sea inferior a la ordinaria, el salario mínimo deberá calcularse proporcionalmente al tiempo trabajado.
El SMI se establece en referencia a la jornada a tiempo completo (40h/semanales)
Si el contrato es a tiempo parcial:
- El salario mínimo se calcula en proporción al porcentaje de jornada.
- Debe respetarse siempre el mínimo en cómputo anual en función de la jornada contratada.
Por ejemplo un trabajador con jornada del 75 % deberá percibir, como mínimo, el 75 % del salario mínimo mensual o anual correspondiente.
La actualización del SMI en 2026 no implica automáticamente que todos los salarios deban incrementarse. La subida del Salario Mínimo Interprofesional 2026 puede neutralizarse con los conceptos salariales que ya superen el mínimo exigido, pero si el salario profesional anual es inferior al mínimo legal, deberá incrementarse en la cuantía necesaria para alcanzarlo.
En definitiva, el Salario Mínimo Interprofesional 2026 garantiza un umbral retributivo mínimo anual que debe analizarse siempre en cómputo global y en función de la jornada contratada. No obstante, cuando la empresa aplica un convenio colectivo propio o sectorial, la actualización del SMI no implica automáticamente una subida salarial para todas las personas trabajadoras: únicamente será necesario ajustar las retribuciones si, tras revisar el total anual percibido y las tablas salariales del convenio, estas quedaran por debajo del mínimo legal establecido.
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